--- title: 製造業の技能伝承を動画で実現する——「撮るだけ」で暗黙知を形式知化する方法 description: 製造業の技能伝承をAI動画手順書で実現する方法を解説。約86.5%の製造業が課題を抱える技術伝承を、熟練者がスマホで撮影するだけで形式知化した事例を紹介します。 image: https://divedx.com/hubfs/blog/transfer_hero-2.png --- [![Diveロゴ\_240507\_w250px](https://divedx.com/hubfs/Dive%E3%83%AD%E3%82%B4_240507_w250px.png)](https://divedx.com/ja/) - [ホーム](https://divedx.com/) - [料金](https://divedx.com/pricing) - [お知らせ](https://help.divedx.com/hc/ja/categories/4948410523422) - [デモ・相談会](https://divedx.com/online-demo) - [ブログ](https://divedx.com/blog) - [アプリダウンロード](https://divedx.com/ja/app-list) [ログイン](https://app.divedx.com/) [資料ダウンロード](https://share.hsforms.com/1xVJ9-MXuTQeYbDAe2izGfwrznxi) 人材育成・技能伝承 # 製造業の技能伝承を動画で実現する——「撮るだけ」で暗黙知を形式知化する方法 製造業の技能伝承をAI動画手順書で実現する方法を解説。約86.5%の製造業が課題を抱える技術伝承を、熟練者がスマホで撮影するだけで形式知化した事例を紹介します。 [Diveカスタマーサクセス](https://divedx.com/blog/author/customer-success) 2026年10月09日　 （初版公開日：2026年03月25日） [mailto:?subject=Check%20out%20https://divedx.com/blog/manufacturing-skill-transfer&utm_medium=social&utm_source=email%20&body=Check%20out%20https://divedx.com/blog/manufacturing-skill-transfer&utm_medium=social&utm_source=email](mailto:?subject=Check%20out%20https://divedx.com/blog/manufacturing-skill-transfer&utm_medium=social&utm_source=email%20&body=Check%20out%20https://divedx.com/blog/manufacturing-skill-transfer&utm_medium=social&utm_source=email) [人材育成・技能伝承](https://divedx.com/blog/tag/人材育成-技能伝承) ![製造業の技能伝承を動画で実現する](https://divedx.com/hubfs/blog/transfer_hero-2.png) ## 製造業の技能伝承が、いま深刻な危機にある 厚生労働省「令和４年度 能力開発基本調査」によると、**製造業の59.5%の事業所が「技能継承に問題がある」と回答**しており、15産業中3番目に高い割合となっています（出典：厚生労働省「令和４年度 能力開発基本調査」）（※1）。 背景には、製造業の就業者数がこの20年間で大幅に減少し、34歳以下の若手が減る一方で高齢就業者が増加しているという構造的な問題があります。熟練者が現役のうちに技術を伝えなければ、現場のノウハウは永久に失われてしまいます。 また、一般社団法人大阪中小企業診断士会の2018年調査では、**約52.6%の企業が「技術伝承のノウハウ・仕組みがない」**と回答しており（出典：大阪中小企業診断士会「中小製造業における技能伝承の実態調査と提言」2018年）（※2）、危機感はあっても具体的な打ち手を持てていない企業が多数を占めています。設備保全技術の伝承には「5年以上必要」とする回答が4割を超えるなど、時間的な猶予も限られています。 本記事では、この技能伝承の課題を「動画手順書」というアプローチで解決する方法を、実際の導入事例とともに解説します。   撮るだけで、手順書ができる。動画手順書システム「Dive」 [![Diveを詳しく見る](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/47013606/interactive-196691711671.png)](https://divedx.com/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLJsI5Dsz%2FzcLL4onGxlDeDbd%2B8BensDo6RU7mmebWummSTxe5l7RbFjlqlaUvUnJcDb0pTGNsKyDzHGPh1tswqWxt5ovYfbuPjHTqwQhQOuUEoRK4BC%2Fo6pV%2FJDipTLMMglx0kH1zm3TSB80IV2zFYApwtfEtXu4RL4y8YJB8O09EK7nRZ8XzTc&webInteractiveContentId=196691711671&portalId=47013606)     ## 従来の技術伝承方法とその限界 ![従来の技術伝承方法の限界](https://divedx.com/hubfs/blog/transfer_02_methods.png) 多くの製造現場では、以下のような方法で技術伝承が行われてきました。しかし、いずれも構造的な課題を抱えています。 | 方法 | 概要 | 課題 | | --- | --- | --- | | **OJT（実地指導）** | 熟練者が新人に付き添い、作業を見せながら教える | 熟練者の時間を大量に拘束する。教える人によって内容にばらつきが出る。熟練者の退職後は再現不可能 | | **インタビュー方式** | 熟練者にヒアリングし、第三者がマニュアルを作成する | 「体で覚えた」感覚的なコツは言語化しにくい。聞き手の理解力に依存し、重要な暗黙知が抜け落ちる | | **紙マニュアル** | 手順をテキストと写真で文書化する | 作成に膨大な工数がかかる。微妙な力加減や動きのタイミングは写真では伝わらない。更新が追いつかず陳腐化する | 共通する根本的な問題は、**「熟練者の暗黙知を、手間をかけずに正確に記録する手段がない」**ということです。熟練者自身はPCが苦手なケースも多く、ドキュメント作成を他部署に依頼すると時間がかかり、ニュアンスも失われます。 OJTで熟練者が付き添う時間を減らしながら、教える人による内容のばらつきをなくす進め方は、[仕事の教え方（TWI-JI）の4段階](https://divedx.com/blog/twi-job-instruction)で解説しています。   ## なぜ動画「だけ」では技術伝承できないのか ![動画だけでは不十分](https://divedx.com/hubfs/blog/transfer_03_videolimit.png) 「それなら動画で撮ればいいのでは？」と考えるのは自然な発想です。しかし、単に作業風景を通し撮りしただけの動画には、技術伝承ツールとしての致命的な弱点があります。 - **どこに何の手順があるか分からない：**30分の通し動画から「あの工程のコツ」を探すのに、毎回早送りしながら該当箇所を探す必要がある - **重要ポイントが埋もれる：**作業のコツや注意事項が映像の中に暗黙的に含まれているだけで、明示的に整理されていない - **検索・参照できない：**テキスト化されていないため、「この工程の注意点は？」と検索しても見つからない - **更新が困難：**手順が変わったとき、動画全体を撮り直すか、該当箇所を探して差し替える手間が発生する つまり、通し動画は「記録」にはなっても、**現場で使える「技術伝承ツール」にはならない**のです。必要なのは、動画の情報を手順ごとに構造化し、テキストと紐づけて「引ける・探せる・学べる」状態にすることです。   ## 「動画手順書」による技術伝承の新しいアプローチ ![動画手順書のアプローチ](https://divedx.com/hubfs/blog/transfer_04_approach.png) この課題を解決するのが、**AI動画手順書ツール「Dive」**のアプローチです。Diveでは、熟練者が作業の通し動画をスマホで撮影してアップロードするだけで、AIが自動的に動画手順書を生成します。 具体的には、以下の処理がAIによって自動で行われます。 1. **手順ごとの自動分割：**特許技術（画像解析＋音声認識）により、通し動画を作業手順ごとに自動で分割 2. **テキストの自動整理：**各手順に対して「作業すべき事」「コツ」「注意事項」「安全上の重要事項」をテキストで自動整理 3. **現場対応の音声認識：**製造現場特有の騒音環境に強いAI文字起こしモデルを搭載。工場内の機械音がある環境でも高精度に音声を認識 これにより、30分の通し動画が「ステップ1：○○を確認する」「ステップ2：△△を調整する」といった構造化された手順書に自動変換されます。各ステップには該当する動画クリップとテキスト解説が紐づいており、**見たい手順にすぐアクセスできる状態**になります。 熟練者に求められるのは「いつも通り作業しながらスマホで撮影する」ことだけ。PCスキルもドキュメント作成スキルも不要です。   ## 導入事例：三木資源——PCが苦手な熟練者でも手順書を作成 ![三木資源の事例](https://divedx.com/hubfs/blog/transfer_05_case.png) リサイクル業を営む三木資源株式会社（従業員37名）では、まさに技術伝承の課題を抱えていました。 **導入前の課題：** - 熟練者の持つノウハウを形式知化したいが、熟練者自身がPCスキルに不慣れでドキュメント作成ができない - 第三者がヒアリングしてマニュアルを作成する方法では、時間がかかるうえに暗黙知が抜け落ちる - 人手不足のなか、技術伝承に割ける時間が限られている **Dive導入後の変化：** - 熟練者自身がスマホで作業を撮影するだけで、AIが手順書を自動生成 - PCが苦手な熟練者でも、自らの手で暗黙知を形式知化できるようになった - **手順書の作成工数を75%削減** 三木資源の事例が示しているのは、「技術伝承のボトルネックは熟練者の意欲ではなく、ツールの使いやすさにあった」ということです。撮影するだけという極限まで簡単な操作にすることで、熟練者自身が主体的に技術伝承に取り組めるようになりました。   ## 動画手順書で技術伝承を始める3ステップ ![始める3ステップ](https://divedx.com/hubfs/blog/transfer_06_steps.png) Diveを使った技術伝承は、以下の3ステップで始められます。 1. **伝承すべき作業を選定する** まずは「この人が辞めたら困る」という作業や、品質トラブルが起きやすい工程など、優先度の高い作業から着手します。すべてを一度に手順書化する必要はありません。 2. **熟練者がスマホで撮影してアップロードする** 熟練者にいつも通りの作業をしてもらい、その様子をスマホで撮影します。撮影した動画をDiveにアップロードすれば、AIが自動で手順ごとに分割し、テキストを整理します。 3. **生成された手順書を確認・共有する** AIが生成した手順書の内容を熟練者と一緒に確認し、必要に応じて補足を追加します。完成した手順書はDive上で共有でき、新人はスマホやタブレットからいつでも参照できます。 特別なITスキルや大掛かりなシステム導入は不要です。スマホとDiveのアカウントがあれば、今日からでも技術伝承を始められます。   技能伝承に限らず、製造業で動画マニュアルを導入するときの進め方全体は、[既存の手順書・様式を捨てずに進める導入ガイド](https://divedx.com/blog/video-manual-manufacturing)にまとめています。   ## まとめ：技術伝承は「待ったなし」——今日から始められる一歩を 製造業の技術伝承は、厚生労働省の調査でも約6割の事業所が課題を感じており（※1）、就業者の高齢化が加速するなか、もはや先送りできない経営課題です。 従来のOJTや紙マニュアルでは、暗黙知の記録に限界がありました。通し動画も、構造化されなければ現場で使えるツールにはなりません。 AI動画手順書ツール「Dive」なら、熟練者がスマホで撮影するだけで、AIが手順ごとに分割・テキスト整理し、すぐに使える動画手順書を自動生成します。PCスキルは不要。三木資源では、作成工数75%削減を実現しました。 熟練者が現役のうちに、その技術を「撮って残す」。まずは無料登録から、技術伝承の第一歩を踏み出しませんか。   撮るだけで、手順書ができる。動画手順書システム「Dive」 [![Diveを詳しく見る](https://hubspot-no-cache-na2-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/47013606/interactive-196691711671.png)](https://divedx.com/hs/cta/wi/redirect?encryptedPayload=AVxigLJsI5Dsz%2FzcLL4onGxlDeDbd%2B8BensDo6RU7mmebWummSTxe5l7RbFjlqlaUvUnJcDb0pTGNsKyDzHGPh1tswqWxt5ovYfbuPjHTqwQhQOuUEoRK4BC%2Fo6pV%2FJDipTLMMglx0kH1zm3TSB80IV2zFYApwtfEtXu4RL4y8YJB8O09EK7nRZ8XzTc&webInteractiveContentId=196691711671&portalId=47013606)     ## 参考文献 - （※1）厚生労働省「令和４年度 能力開発基本調査」（2022年度実施）：製造業事業所の59.5%が技能継承に問題があると回答。15産業中3番目の高さ。 URL：[https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/newpage\_00127.html](https://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/newpage_00127.html) - （※2）一般社団法人 大阪中小企業診断士会「中小製造業における技能伝承（継承）の実態調査と提言」（2018年2月）：調査対象は中小製造業。52.6%が「技術伝承のノウハウ・仕組みがない」と回答。 URL：[https://www.osaka-shindanshi.org/wp-content/uploads/2018/07/2017teigen\_ginohdensho.pdf](https://www.osaka-shindanshi.org/wp-content/uploads/2018/07/2017teigen_ginohdensho.pdf)   ## よくある質問（FAQ） ### 製造業で技能伝承がうまく進まない主な原因は何ですか？ 熟練者の暗黙知を手間なく正確に記録する手段がないことが根本原因です。OJTは熟練者の時間を大量に拘束し、紙マニュアルは微妙な力加減や動きのタイミングを伝えにくく、インタビュー方式では言語化しにくいコツが抜け落ちやすいという構造的な限界があります。 ### 作業動画を撮影するだけでは技術伝承ツールとして不十分な理由は何ですか？ 通し動画は「記録」にはなりますが、どこに何の手順があるか分かりにくく、重要なコツや注意事項が映像の中に埋もれてしまいます。またテキスト化されていないため検索できず、手順変更の際に動画全体を撮り直す手間も生じます。動画は手順ごとに構造化し、テキストと紐づけることで初めて現場で使えるツールになります。 ### 動画手順書を使った技能伝承はどのような手順で進めればよいですか？ まず品質トラブルが起きやすい工程など優先度の高い作業を選定し、次に熟練者がいつも通りの作業をスマホで撮影してアップロードします。最後にAIが生成した手順書の内容を熟練者と確認・補足し、現場に共有します。すべてを一度に手順書化する必要はなく、重要度の高いものから着手するのが現実的です。 ### AIを活用した動画手順書ツール「Dive」では、どのような処理が自動化されますか？ 熟練者が撮影した通し動画をアップロードすると、画像解析と音声認識の組み合わせにより手順ごとの自動分割が行われ、各手順に対して作業内容・コツ・注意事項・安全上の重要事項がテキストで自動整理されます。製造現場の騒音環境に対応した音声認識モデルを搭載しており、PCスキルは不要です。 ## こちらの記事も見られています 手順書・標準化 ### [動画マニュアルは87%が「見ても結局聞く」——製造業841名調査でわかった「動画手順書」との分かれ目【2026年版】](https://divedx.com/blog/video-manual-usage-survey) 製造業841名の調査で、作業手順の動画を導入しても87%が「見ても結局聞く」、63%が「使われ続けない」実態が判明。原因と、現場で“引いて使われる”動画手順書との分かれ目を解説します。動画手順書システム「Dive」は撮るだけで現場に定着。 Diveカスタマーサクセス 6月 18, 2026 手順書・標準化 ### [動画手順書とは？動画マニュアルとの決定的な違いと、現場で本当に使われるツールの選び方](https://divedx.com/blog/video-tejunsho-guide) 手順書とマニュアルの違いを目的・範囲・役割の3軸で解説。文字だけの手順書では動きや判断基準が伝わりにくい——作業映像を手順に構造化した動画手順書が現場で使われる理由と、ツールの選び方を導入事例とともに紹介します。 Diveカスタマーサクセス 7月 14, 2026 動画マニュアル・ツール選び ### [動画マニュアル作成ツール11選を比較｜無料で使えるツールも紹介【2026年版】](https://divedx.com/blog/video-manual-tips3) 動画マニュアルを作る11製品を5つの比較軸で整理。無料で使える動画編集ソフトと、手順の管理まで担うマニュアル作成ツールを分けて比較しました。各社の公式情報で確認しています。動画手順書システムDiveの無料プランも紹介。 Diveカスタマーサクセス 7月 14, 2026 [![Diveロゴ\_240507\_w250px](https://divedx.com/hubfs/Dive%E3%83%AD%E3%82%B4_240507_w250px.png)](https://divedx.com/ja/) エピソテック株式会社 〒167-0031 東京都杉並区本天沼2-40-12 [ISO/IEC 27001:2022 認証取得 （GCERTI／認証番号 GIJP-1469-IC）](https://help.divedx.com/hc/ja/articles/4971856107038)   ### Diveについて - [ホーム](https://divedx.com/ja/) - [料金プラン](https://divedx.com/ja/pricing) - [お知らせ](https://help.divedx.com/hc/ja/categories/4948410523422) - [セキュリティについて](https://help.divedx.com/hc/ja/articles/4971856107038-%E3%82%BB%E3%82%AD%E3%83%A5%E3%83%AA%E3%83%86%E3%82%A3%E3%81%B8%E3%81%AE%E5%8F%96%E3%82%8A%E7%B5%84%E3%81%BF) ### サポート - [ヘルプセンター](https://help.divedx.com/) - [お問合せ](https://divedx.com/contact) - [アプリダウンロード](https://divedx.com/ja/app-list) - [オンラインデモ申込み](https://divedx.com/ja/online-demo) - [パートナー](https://divedx.com/partnerlist) ### お役立ち - [Diveブログ](https://divedx.com/blog) ### ポリシー - [Dive利用規約](https://divedx.com/service-terms) - [情報セキュリティ方針](https://divedx.com/security-policy) - [プライバシーポリシー](https://divedx.com/privacy-policy) - [特定商取引に基づく表記](https://divedx.com/store-info) - [機器レンタルサービス利用規約](https://divedx.com/rental-service-terms) ### 運営会社 - [会社概要](https://www.episotech.com/) - [採用情報](https://www.episotech.com/recruit/) © Episotech Ltd. 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